65세이상 실업급여 조건

 

65세를 넘어서도 여전히 일할 수 있는 건강과 열정이 있는데, 갑작스러운 퇴사로 막막해지셨다면? 실업급여는 단순한 지원이 아닌 '새로운 시작의 발판'이 될 수 있습니다. 하지만 65세 이상이라면 반드시 알아야 할 조건들이 있습니다. 이 글을 통해 꼭 챙겨야 할 정보와 신청 절차까지 쉽게 정리해 드릴게요.

모르기 때문에 놓치는 일이 없도록, 지금부터 하나씩 살펴보세요. 놓치면 손해인 정보니까요!

 

 

 

 

비자발적 퇴사여야 실업급여 가능

 

실업급여는 ‘스스로 나간 사람’보다는 ‘나갈 수밖에 없었던 사람’을 위한 제도입니다.
즉, 자발적으로 회사를 그만두었다면 기본적으로 실업급여 대상이 되지 않습니다.
하지만 다음과 같은 예외는 인정됩니다:

 

• 회사의 경영 악화로 인한 해고
• 계약 기간 종료로 인한 퇴사
• 건강상의 문제로 인해 근무 불가 (진단서 필수)
• 가족 돌봄이 필요한 경우
• 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등

 

중요한 건 퇴사 사유가 회사 서류에 ‘자발적 퇴사’로 표시되지 않도록 하는 것입니다.
꼭 퇴직사유를 ‘계약 만료’ 혹은 ‘경영상 해고’ 등으로 정리해 달라고 요청하세요.

 

 

 

고용보험 180일 이상 가입 기록 필요

 

최근 18개월 내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
많은 분들이 “나는 계약직이라 해당 안 될 거야”라고 포기하시는데, 아닙니다!

 

주 15시간 이상 근무한 이력이 있다면 충분히 가능성이 있습니다.
심지어 하루 4시간씩, 주 3회 근무한 경우도 조건을 충족할 수 있어요.

 

즉, 반드시 정규직이 아니더라도 시간제 근무자도 실업급여 대상이 될 수 있으니,
보험 가입 기록을 꼭 확인해 보세요.

 

 

 

구직 의지가 있어야 실업급여 인정

 

실업급여는 ‘구직 중인 사람’을 위한 제도입니다. 따라서 아래 절차를 따라야 합니다:

 

• 워크넷에 구직 신청 (퇴사 후 2주 이내)
• 고용센터 실업인정 교육 수강 (온라인 가능)
• 정기적인 구직활동 기록 제출

 

단순히 ‘쉬고 싶어서’ 실업급여를 신청하면 절대 받을 수 없습니다.
실제 구직 의지가 있고, 그 기록을 증명할 수 있어야 합니다.

 

 

 

 

65세 이후 첫 취업자는 대상 제외

 

이 부분은 매우 중요합니다. 65세 이후 처음으로 취업한 경우에는 실업급여 대상이 아닙니다.
왜냐하면, 65세 이후 새롭게 고용보험에 가입한 사람은 실업급여 수급 대상에서 제외되기 때문입니다.

 

하지만!
65세 이전부터 고용보험에 가입되어 있었고 계속 일을 해온 경우에는,
65세 이후 퇴직하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
따라서 고용보험 가입 시점을 꼭 확인하세요.

표로 정리한 실업급여 핵심 조건

 

항목	내용
퇴사 사유	비자발적 퇴사 (계약 만료, 해고, 폐업 등)
고용보험 가입 조건	최근 18개월 이내 180일 이상 가입
구직활동 여부	워크넷 등록 및 활동 증명
65세 이후 첫 취업	실업급여 대상 아님
지원 금액	평균임금의 60% (2025년 최대 77,000원/일)
지급 기간	최소 120일 ~ 최대 270일

Q&A

 

Q1. 65세 이상인데 실업급여받을 수 있나요?
A. 조건을 충족하면 받을 수 있습니다. 단, 65세 이후 첫 취업자는 제외됩니다.

 

Q2. 실업급여 신청 절차는 어떻게 되나요?
A. 퇴사 후 2주 이내 워크넷 등록, 이직확인서 제출, 실업인정 교육 이수, 구직활동 증명 순입니다.

 

Q3. 자발적으로 퇴사한 경우에는 받을 수 없나요?
A. 원칙적으로는 불가능하지만, 예외 사유(건강, 임금체불 등)를 증명하면 가능할 수도 있습니다.

 

Q4. 실업급여받는 도중 알바나 여행은 가능한가요?
A. 일정한 조건 하에서는 가능하지만, 반드시 고용센터에 신고해야 하며 허위신고 시 부정수급으로 간주됩니다.

실업급여를 통해 다시 시작할 수 있습니다

 

많은 분들이 "나이가 많으니 어쩔 수 없다"라고 생각하며 권리를 포기하시곤 합니다.
하지만 실업급여는 나이와 상관없이 ‘일하려는 의지’가 있다면 누구에게나 주어지는 제도입니다.
특히 65세 이상이더라도 이전부터 꾸준히 일해온 경력이 있다면 충분히 대상이 될 수 있습니다.

 

중요한 건 정확한 정보와 조건 확인입니다.
고용보험 가입 이력부터 퇴사 사유, 구직활동까지 하나하나 점검해 보세요.
모르면 손해고, 알면 권리입니다.

 

이제 실업급여가 단순한 지원이 아니라
여러분의 다음 단계를 준비하는 든든한 발판이 되길 바랍니다.

 

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q5. 실업급여 신청 시 꼭 고용센터에 방문해야 하나요?
A. 고용센터 방문 없이 온라인(HRD-Net)을 통해 실업인정 교육 및 신청이 가능합니다. 단, 첫 실업인정일에는 방문을 요구할 수 있습니다.

 

Q6. 실업급여 중 아르바이트를 하면 안 되나요?
A. 가능합니다. 단, 반드시 사전에 고용센터에 알리고 허용 범위 내에서 근무해야 합니다. 미신고 시 부정수급으로 간주되어 불이익을 받을 수 있습니다.

 

Q7. 실업급여 수급 중 해외여행은 가능한가요?
A. 원칙적으로 불가능합니다. 해외에 있는 동안은 구직활동이 불가능하다고 판단되어 지급이 중단될 수 있습니다. 여행 계획이 있다면 미리 상담 후 신고하세요.

 

Q8. 고령자에게 도움이 되는 다른 제도는 없나요?
A. 고령자 일자리 사업(환경정비, 공공시설 관리 등)과 계속고용장려금 등 다양한 제도가 있으며, 시니어클럽 또는 지자체를 통해 신청할 수 있습니다.

 

Q9. 실업급여받으려면 언제까지 신청해야 하나요?
A. 퇴사 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 가능하면 퇴사 후 2주 이내에 워크넷 등록부터 진행하는 것이 가장 좋습니다.

 

 

지금이 바로 행동할 때입니다

 

정보를 알았다고 해서 바로 혜택이 주어지진 않습니다.
실업급여는 준비된 사람에게만 주어지는 제도입니다.
지금 고용보험 가입 여부를 확인하고, 워크넷에 구직 신청하세요.

 

지금 신청하지 않으면 나중엔 더 복잡해질 수 있습니다.
65세 이상 실업급여 조건, 지금 체크해서 당당히 여러분의 권리를 누리세요.

이 글이 당신의 새로운 시작을 위한 '첫걸음'이 되길 바랍니다.